IDEES CADEAUX DE NOËL EMPLOYÉS ENTREPRISE

La manière dont votre entreprise gère le calendrier de travail et de vacances, les avantages sociaux et les cadeaux à ces dates peut grandement influencer la satisfaction de vos employés. Il n'y a pas de meilleur moment pour offrir de nouveaux avantages qu'en décembre, et lorsque vous les présentez comme un cadeau de vacances, c'est encore mieux !

Sur le marché de l'emploi ultra-concurrentiel d'aujourd'hui, vous avez besoin de tous les avantages que votre marque peut offrir pour attirer et retenir les meilleurs professionnels. Chaque aspect de l'expérience d'un employé doit provenir d'une réflexion au sein de votre service des ressources humaines. Une réflexion basée sur votre culture et votre climat de travail et sur les aspects que vos employés apprécient le plus. C'est pourquoi les cadeaux de vacances ne font pas exception. Ainsi, les actions que vous choisirez en matière de bien-être et d'avantages sociaux des employés feront une grande différence, en rendant vos employés heureux en décembre et en envisageant l'année suivante avec motivation et un haut niveau d'engagement au travail.

Voici quelques idées pour vous aider à choisir, les bons cadeaux et avantages pour vos employés.

Cartes-cadeaux ou chèque cadeaux : vous arrive-t-il de recevoir une carte-cadeau pour un magasin ? Cette idée peut être super sympa pour vos employés si vous choisissez de leur offrir des chèques cadeaux locaux à utiliser dans les commerces de proximités. Votre équipe ne pourra que les apprécier. Pourquoi ne pas demander à vos employés quels sont leurs besoins ou leurs préoccupations en matière de cadeaux, de cette façon tout le monde peut y gagner. Avec la boutique Helloresto, vous optez à offrir des chèques Cadeaux locaux pour un moment de plaisir au restaurant, par exemple.
Carte cadeaux Divertissement, Loisirs, restaurant : en offrant des cartes-cadeaux de divertissement, telles que des laissez-passer de cinéma ou des billets de concert, vous mettez l'accent sur le fait que vos employés s'amusent et partagent des expériences avec leurs amis et leur famille. Ce type de cadeau est très apprécié et peut souvent renforcer votre image de marque en tant qu'employeur.
Voyages, séjours : Dans le même ordre d'idées que la précédente, offrir des cartes-cadeaux ou des réductions sur des produits et services liés aux voyages (par exemple, compagnies aériennes, hôtels, etc.) peut encourager vos employés à prendre des vacances ou réduire les dépenses liées aux voyages et aux visites familiales.
Cartes personnalisées : si vous avez le temps et les informations nécessaires, n'hésitez pas à offrir des cartes cadeaux personnalisées pour chacun de vos employés. C'est une attention individuelle qui génère beaucoup d'engagement et que les employés apprécient beaucoup. Qui n'aime pas recevoir un détail de temps en temps et se sentir spécial ? Avec la boutique Helloresto Cado Gourmand, nous pouvons personnalisés vos chèques cadeaux à chacun de vos employés et collaborateurs.
Le Bonus en espèces : Une fois de plus, la tendance est de plus en plus à lier une partie du salaire au mérite professionnel et à la réalisation de certains objectifs personnels. Cela peut être un bon choix de récompenser l'effort de l'année dernière.
La Participation aux bénéfices : Il s'agit de lier une incitation salariale aux performances de l'entreprise. L'important est qu'il aide les employés à comprendre que le succès de l'entreprise est aussi le sien, en les maintenant fortement engagés et motivés pour être performants à l'avenir. En bref, si le bilan de l'organisation est positif, pourquoi ne pas transférer les employés qui l'ont rendu possible ?
La Prime : dans de nombreux cas, il est logique d'offrir simplement un montant standard sans le lier à un quelconque type de réalisation ou de performance. Dans ces cas, vous devez vous assurer que vos employés savent que la prime en espèces est un cadeau et non un nouvel avantage attendu chaque année. Ainsi, vous pouvez gérer les attentes dans les années à venir et susciter des sentiments de gratitude.
Congés payés : décembre peut être un bon moment pour informer sur les nouvelles politiques de ressources humaines à cet égard. Lorsque vous publiez le calendrier de travail et de vacances pour 2021, vous pouvez communiquer les jours précédant les vacances où votre entreprise permet à vos employés de prendre l'après-midi de congé, le jour férié de l'anniversaire de l'employé, etc. Si votre entreprise met déjà en œuvre ce type d'action, nous vous suggérons de créer une banque de temps pour vos employés, dans laquelle vous identifiez les jours de congé payés que votre entreprise offre à vos employés, afin qu'ils puissent passer plus de temps avec leur famille et leurs amis (tout en les payant comme s'ils travaillaient). Ainsi, vous permettrez à tous les employés d'organiser efficacement leur emploi du temps dès le début de l'année.
La technologie la plus récente : si vos employés sont des des "geeks", ou s'ils sont passionnés par l'innovation et la technologie, le meilleur cadeau pour eux sera le dernier gadget sur le marché, qu'ils pourront dans le meilleur des cas utiliser dans leur travail quotidien.
Articles pour la journée de travail : certains cadeaux rendront vos employés heureux et les aideront à mieux faire leur travail. Par exemple, vous pouvez peut-être proposer des casques anti-bruit aux employés qui travaillent dans les parties les plus bruyantes de votre bureau.
Les jouets personnalisés : plus l'objet est personnel, mieux c'est. Une idée consiste donc à attribuer simplement un budget aux chefs de service et à les faire participer à l'élaboration d'idées à donner à leurs équipes. Ils peuvent proposer l'un des cadeaux que nous avons déjà énumérés, ou il peut s'agir de quelque chose que littéralement personne d'autre dans l'entreprise n'aurait suggéré, mais que l'employé n'oubliera jamais que vous lui avez donné.
Avec ces toutes ces idées cadeaux, vous avez l’embarras du choix pour gâter vos salariés afin qu’ils s’impliquent davantage dans votre entreprise. Sachez également que pour toute attribution de cadeau et bons d’achat, votre entreprise peut bénéficier d’exonération de charges pour un évènement comme Noël selon les conditions de l’Urssaf. Le plafond 2020 a été doublé pour passer à 343 € pour ces fêtes. N’hésitez pas à en parler à votre comptable ou votre directeur financier.


Découvrez notre offre de chèque Cado Gourmand pour un moment de plaisir au restaurant à offrir à vos salariés, collaborateurs et clients. Une offre 100 % locale Loire. Pour Noël, nos chèques cadeaux peuvent bénéficier de l'exonération de charges selon les conditions de l'Urssaf.


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